根据《中国农业大学专业技术职务聘任管理办法》(中农大人字〔2021〕6 号)、《中国农业大学专业技术职务岗位聘任工作暂行办法》(中农大人字〔2020〕13 号)等和《关于开展第四轮专业技术人员聘期考核工作的通知》(中农大人字〔2023〕23号)有关要求,现就学院聘期考核和岗位聘任具体工作安排通知如下:
一、聘期考核工作
(一)组织领导
1.成立聘任考核小组
组长:卢兆彤、张晖
成员:李桂华、刘武根、王琳、张晓红、王冬梅、陈东琼、吕文林、张红霞、赵少华
2.成立初审小组
组长:张晖
成员:卢兆彤、李桂华、刘武根、王琳、王旭堃、王晗、于童
(二)考核范围
截至2023年12月31日,正式聘任专业技术职务岗位的在职人员(含“双肩挑”人员)参加本轮聘期考核。
下列人员可不列入本次聘期考核人员范围:
1.新机制人员(含聘期内的“四青”进入新机制人才);
2.已参加学校“人才培育发展支持计划”(“2115人才培育工程”)期满考核人员(含创新团队成员);
3.已参加学校“四青”进入新机制人才聘期考核人员;
4.2023年1月1日(含)以后入校的专业技术岗位人员。
(三)考核内容
本次聘期考核全面考核专业技术人员在聘期内的德、能、勤、绩、廉情况,重点考核师德师风和工作业绩、实际贡献、发展潜力,具体包括教育教学、人才培养、科学研究、社会服务、管理服务等方面的工作完成和履职尽责情况。
聘期考核结果分为合格、不合格,结果将作为新一轮岗位聘任的重要依据。(四)考核办法
1.常规考核
各类专业技术人员按照已签订的专业技术职务岗位任务书、人才培育发展支持计划岗位任务书等约定的内容进行考核。
2.绿色通道
学校针对教师岗位聘期内取得突出业绩贡献与成果的考核,设置关键业绩(详见附件3),即“绿色通道”,对符合条件的直接认定为聘期考核合格。学院符合学校“绿色通道”条件的教师名单见附件4。
3.代表性成果考评
为尊重人才成长规律,遵循科学研究工作规律,对于未完成规定的岗位任务,没有达到聘期考核标准,如:对于开展重大原创性研究的教学科研系列专业技术人员,聘期内暂时未有结果或失败的,但在聘期内有其他重要学术成果、社会服务贡献或具有较高学术潜力的人员,可向学院聘任考核小组提出代表性成果的考评申请。由申请人提供代表性成果及发展性目标,学院学术委员会进行科学研判,形成研判结果报告,由聘任考核小组确定考核结果,并上报学校备案,备案材料包括材料展示、评审过程和结论、公示情况等内容。
4.团队考核
对于有明确的学术带头人、成员组成相对稳定,且取得突出教学科研成果的教学科研团队,可实行团队聘期考核制度。由团队负责人提出申请,所在二级单位或相关职能部门根据该团队聘期内的业绩表现进行审批同意,通过“单位整体考核团队和团队负责人、团队负责人考核团队成员”的分级考核方式,实行团队整体聘期考核。
具体要求详见学校文件。
5.聘期内,有以下情况之一认定为不合格:
(1)师德考核结果为不合格1次(含)以上;
(2)无正当理由未完成聘期目标任务的;
(3)不履行教书育人根本任务,聘期内主要时间和精力未放在校内工作上,很少参与学校或学院发展建设;
(4)由于个人原因,造成教学、科研重大事故,给学校造成重大影响、损失的;
(5)在聘期考核过程中有弄虚作假、学术不端行为;
(6)无正当理由不参加聘期考核,经提醒谈话后仍拒绝参加的;
(7)其他经各单位、学校认定为不合格的。
(五)工作程序及时间安排
1.个人填表
12月21日前,专任教师按照相关要求,填写《聘期考核审批表》(附件3),12月21日中午12:00前将电子版《审批表》发至wangxukun@cau.edu.cn。
填表及提交材料注意事项:
(1)考核聘期起止时间为:2020.01.01-2023.12.31。
(2)考核方式申请“常规考核”或“绿色通道”的,请提交相应的证明材料,证明材料(扫描版)请于12月21日中午12:00前发至wangxukun@cau.edu.cn。
注:曾向学院提交过证明材料或已在学院备案过的,不需再提交证明材料。
(3)考核方式申请“代表性成果考评”的,请提交代表性成果考评的申请、提供代表性成果证明材料以及发展性目标。申请(签字扫描版)及证明材料(扫描版)请于12月21日中午12:00前发至wangxukun@cau.edu.cn。
2.基层党组织考察
12月21日-12月25日,学院基层党组织对申报人的政治立场、思想道德、行为规范、师德等表现进行考察。
3.学院初审
12月22日-12月26日,学院初审小组对申报人员及材料等进行初步审查,确保人员信息、填报材料的真实性、准确性。
4.材料展示
12月26日下午-12月29日,学院按照专业技术人员岗位级别,对初审通过的《聘期考核审批表》在新图书馆7222进行公开展示。展示期间如需查阅请联系王旭堃。
5.代表性成果研判
12月27日-12月29日,学院学术委员会对申请代表性成果考评的有关情况进行科学研判,形成研判结果报告。
6.确定考核结果、公示
1月2日-1月4日,学院聘任考核小组根据考核评价标准以及专业技术人员聘期内的履职情况,提出聘期考核结果,将考核结果反馈被考核岗位受聘人员。
1月5日-1月12日上午9:00,将考核结果在网上进行公示。
7.上报材料
1月12日之前将学院聘任考核小组提交材料报人事处。
8.学校审定
根据相关程序提交校长办公会、党委党委会审定全校专业技术人员聘期考核结果。
二、考核结果运用
聘期考核结果是决定新一轮岗位聘用及薪酬待遇的基本依据。各单位要严格按照学校核定的本单位岗位数和岗位结构比例要求开展新一轮岗位聘任工作,相关工作由学校另行通知。
三、其他事项及有关要求
1.其他未尽事宜按照《关于开展第四轮专业技术人员聘期考核工作的通知》(中农大人字〔2023〕23号)等文件执行。
2.如学校相关工作有调整,以最新通知为准。
附件1:聘期考核“绿色通道”条件.pdf
附件2:学院符合学校“绿色通道”条件的教师名单.docx
附件3:聘期考核审批表.doc
中国农业大学马克思主义学院
2023年12月19日